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謀“新”重“質(zhì)” 紅嶺礦業(yè)公司厚植發(fā)展沃土

發(fā)布日期:2024.08.06

林木蔥蘢的礦區(qū)環(huán)境、朝氣蓬勃的職工家屬、飛馳奔跑的運輸貨車……走進紅嶺礦業(yè)公司,一路一景、一人一物,無不彰顯著數(shù)智賦能蓬勃之力,顯示著新質(zhì)生產(chǎn)力落“礦”生根的繁榮景象。

成功入選內(nèi)蒙古自治區(qū)2023年度企業(yè)研究開發(fā)中心、2024年度“專精特新”中小企業(yè),1項成果榮獲中國黃金協(xié)會科學(xué)技術(shù)二等獎;獲得授權(quán)實用新型專利4項,受理發(fā)明專利4項、實用新型專利6項。上半年,紅嶺礦業(yè)公司以科技智慧為出發(fā)點,用新質(zhì)生產(chǎn)力為公司高質(zhì)量發(fā)展積聚力量。

安全成為發(fā)展“關(guān)鍵詞”

簡單的話語重復(fù)做,重復(fù)做的事情用心做,以智能智慧、本質(zhì)安全為目標(biāo),引進推廣“四新”技術(shù),加快推進“四化”建設(shè),實現(xiàn)科技興安。全面推行重點區(qū)域AI視頻監(jiān)控,在溜井上下口安裝智能檢測人員入侵、主井井口檢測安全帽佩戴、監(jiān)測系統(tǒng),為安全監(jiān)管隊伍配備執(zhí)法記錄儀,促進一線安全員履職盡責(zé),對心存僥幸、冒險蠻干的作業(yè)人員帶上“緊箍咒”。

持續(xù)推廣應(yīng)用“無軌設(shè)備司機離開駕駛位自動停車裝置”,推進了“數(shù)智保安”力度,提高了本質(zhì)安全水平。

數(shù)據(jù)成為發(fā)展“新引擎”

新質(zhì)生產(chǎn)力,重“智”,更重“質(zhì)”,建立全流程質(zhì)量管控體系和生產(chǎn)全流程指標(biāo)異常管理機制,實現(xiàn)生產(chǎn)、成本、銷售等關(guān)鍵生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)全過程管控,當(dāng)前已有通風(fēng)、排水、提升、選礦、充填等20套自動化系統(tǒng)生產(chǎn)基礎(chǔ)(生產(chǎn)、成本)數(shù)據(jù)集成;檢化驗數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)1.0版本同步上線、交付、培訓(xùn);提升、選礦等8套系統(tǒng)遠(yuǎn)程組態(tài)監(jiān)控開發(fā)完成并上線;采掘基礎(chǔ)(生產(chǎn)、成本)數(shù)據(jù)后臺提報開發(fā)完成,力爭9月底完成系統(tǒng)測試并上線應(yīng)用,增強生產(chǎn)過程管控能力,讓管理不再“眉毛胡子一把抓”,從而變得更科學(xué)、更智慧、更主動,實現(xiàn)了管理的數(shù)據(jù)“變現(xiàn)”。

人才成為發(fā)展“助推器”

創(chuàng)新之道,唯在得人。紅嶺礦業(yè)公司大力實施網(wǎng)格化人才管理體系,將專業(yè)、管理、技能三個序列上下、橫向貫通,暢通了創(chuàng)新人才晉升通道,為員工搭建“創(chuàng)新提能、公平公正、公開透明”的成長平臺,涌現(xiàn)出一大批高素質(zhì)人才隊伍。

目前,從事專職科技研究與試驗發(fā)展人員70人,其中博士1人、碩士5人、高級職稱人員20人、中級職稱33人、大學(xué)本科以上學(xué)歷58人,另有一名人員獲得赤峰市“玉龍英才”工程培養(yǎng)高層次人才稱號,真正做到傾心引才、悉心育才、真心愛才,成為公司持續(xù)向穩(wěn)、向好發(fā)展的第一命題。

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